女子辦公室吃早餐！「被罰1000元」憤怒辭職 次月行政經理「悔不當初」：虧大了
二、制度的權威很重要，但人才同樣十分關鍵
企業的基礎是什麼？
不是制度，也不是流程，而是最基層的員工。
說句不好聽的，如果沒有銷售部門的變現能力，沒有他們每天在外面跑業務，幫公司賺錢，坐在辦公室裡面的所謂行政經理，恐怕連工資都沒得拿。
銷售團隊毫不客氣的說養活了整個公司，你卻反過來針對他們？
你見過有誰和錢過不去的嗎？你見過有誰處罰自己衣食父母的嗎？
除非你是不想要飯碗了，否則，就請對人才尊重一點。即便適當給予一點特權，處事圓滑一點，睜一隻眼閉一隻眼，那也是可以的。
畢竟，職場就是如此，你有本事，你能幫公司賺錢，那你才叫真的牛。
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三、處罰是次要，教育才是目的
任何公司的制度其實都是如此，之所以設置這個規矩，並不是為了每個月幫公司罰個千把塊的收入。說實話，公司也不差這點。
處罰是為了讓員工長記性，給他們一個警告，教育他們不要觸碰公司的制度和底線。
否則，對事不對人，屢教不改的人，還會有嚴懲。
制度必須要立威，有了威信才有威懾力，員工們才不敢肆意妄為。
案例中的行政經理顯然不明白這個道理，她完全可以口頭警告小婷，下不為例，還能以此提醒辦公室的其他人。
尾聲：
職場中，從來就不是鐵板一塊，更多的時候，需要我們圓滑，有情商的去處理事情，對待他人。
否則，當下或許看上去是你贏了，但其實你也輸了。
你們覺得，在辦公室吃早餐這件事，應該發錢嗎？
