女子辦公室吃早餐！「被罰1000元」憤怒辭職　次月行政經理「悔不當初」：虧大了

小姑娘在辦公室吃早餐，被罰1000元，憤怒辭職！次月行政經理後悔了

眾所周知，在職場，向來規矩不少。

尤其是大公司，規章制度很多，條條框框無一不再約束著員工。

但正因為各方面制度完善，有標準，才能規範大家的行為，從而達到整齊劃一的效果。

公司管理越是標準，就越是簡單，對企業未來的發展也會有著莫大的好處。

但是，有些時候，一樣存在制度無法觸及到的灰色地帶，充滿爭議。

比如，前段時間我看到了一個案例。

說是有一個小姑娘名叫小婷，因為在公司吃早餐，結果被公司的行政人員給看到了，當場眾目睽睽之下就罰了她1000塊錢。雖然小婷據理力爭，說公司沒有規定不能在辦公室吃早餐，不應該罰款。

行政表示她在辦公室吃早餐，味道很大，影響了其他同事工作，就應該受到處罰。行政畢竟是行政，管理公司的大小事務，小婷也沒辦法。

後來，小婷越想越氣，心裡很不爽快，於是，她果斷辭職走人。自己一大早去見客戶，飯都來不及吃，結果在辦公室吃個早餐還被罰款，換誰心裡都過不去。

在小婷走後，次月行政經理也被開了。

原來，小婷是銷售部門的精英，她走的時候帶走了很多客戶資源，導致公司蒙受了巨大的損失。雖然公司想辦法聯繫客戶，但客戶只認小婷，怎麼說也沒用。

作為事情的導火索，靠關係進來的行政經理，她背後的人也沒有能保住她。當看到通知後，她也是十分的後悔，不應該仗著自己的關係那麼胡作非為。

從這個案例，我們就可以看出不少的東西：

一、企業管理需要制度，但一定要人性化

俗話說得好：制度管人，流程管事，管理定江山。

有了制度，才有標準，才能規範大家的言行舉止，這點是沒錯的。

但一定要有一個前提，那就是必須保證人性化。

制度是死的，人是活的，我們在按制度辦事的時候，也要學會分辨情況。有些時候不能罰的就堅決不能罰，比如小婷本來就是因為工作才沒來得及吃早餐，情有可原。

如果按照行政經理的想法，任何人任何情況都應該處罰，那豈不是說幫公司辦事，為公司賺錢還有錯？

自己付出了那麼多，不僅沒有得到報酬，反而不被理解，還罰了款，這就明顯有些說不過去了。