離職主管請全部門吃飯「唯獨我沒參加」！幾天後公司發出通知「去吃飯的人都慘了」
離職有問題嗎？肯定是沒有的。又不是被公司開除，只是自己不想在這裡幹了，換個環境繼續生活而已。
公司幾百名員工，每個月都有人離職，也會有新人加入。待遇低肯定留不住人，那麼福利好也依舊有人想辭職。
朱經理年輕有為，做事快准狠。他算是公司一手培養起來的，32歲就坐到這個職位，車和房子都有了，還有不少存款。朱經理，經常私下跟我們聊天的時候都會說，做人不要太局限性要靈活應用，為自己的利益多考慮，現實點沒有什麼不好的。
那時還覺得他說得挺有道理，畢竟年紀輕輕就事業有成，從正常想法來看，朱經理能走到今天，跟公司有很大的關係會很忠心。但他還是選擇離職，跳槽去另一家公司。
朱經理也應驗了他自己說的：「人往高處走，做人要現實，哪有所謂的良心可言！」關鍵他也是夠狠的，還是去了競爭對手的公司，因為對方開出了加薪30%的條件。
在辦完離職手續當晚，朱經理還邀請了部門21位同事去聚餐。他雖然跳槽了，有些同事想著以後有沒機會抱大腿，還有些人跟朱經理關係不錯，所以最後大家都去吃飯了。
因為站在我的角度來想，朱經理如此高調跳槽，關鍵還是去了競爭對手公司，並且又請客吃飯，有些不按常理出牌。很明顯，就是壓根不給公司面子，所以唯獨我沒去參加。畢竟他都離職了。也沒必要走得那麼近，一點意義都沒有，關鍵又不是沒飯吃，回家陪老婆孩子不香嗎？
（圖為示意圖／Pinterest）
雖然我沒去參加，但據說當晚的飯局氣氛很好都喝了不少的酒。幾天後，公司突然發了人事通知。部門裡除了我的名字不在裡面，其他在職員工都上榜了。裡面的內容大概是：「不遵守公司規範，每人罰8000元！已離職的朱經理，扣下其全部獎金。」
看到這通知，我很納悶到底是怎麼回事，這種大範圍處罰，還是在公司頭一次見到。於是我去人事部打聽情況，才得知原來朱經理請客吃飯當晚，其實並不是簡單的離職聚餐，而是有意要挖他們一起跳槽，意圖掏空公司重要部門的人才。
（圖為示意圖／Pinterest）
根據老闆收到的消息，對方給了朱經理好處費，只要能挖到一個人就給他2萬。這麼一說就能理解，為何朱經理會那麼高調離職請客，都是帶著目的。那麼老闆得知後，為何不是採用獎勵方式來安撫員工不跳槽，而是用處罰的辦法。
理由很簡單，他們去參加惡意離職跳槽的主管飯局，不懂保持邊界感，並且在飯桌上附和朱經理考慮跟著一起跳槽的事，如果不處罰的話，會讓員工輕易的不把公司放在眼裡。還有一點就是，如果員工忠心的話，也會意識到自己的錯誤，而不是先怪公司處罰他。
而我成為了倖存者，並沒有感到高興，卻感到職場套路太深。對於朱經理我覺得他做人太過分，公司培養他，自己跳槽也就算了，還拉著其他人一起。其次部門同事看不清局勢，沒有及時劃清界限。
（圖為示意圖／Pinterest）
來源：toutiao