我在公司待了多年「老闆承諾要幫加薪」！苦等2個月卻依舊沒加「我決定打包閃人」讓他徹底後悔

老李是一家小公司的財務，素有公司鐵算盤之稱，對公司的各項帳目都是非常精通，也是公司不可缺少的人才。老李當初是通過網路招聘進入公司的。記得老李剛進公司的時候，那時候他還是年輕帥氣的小夥子，這3年過去了，以前的小李也被新來的同事們改口稱號老李了，真是歲月不饒人。

（圖為示意圖／Pinterest）

那時候公司規模很小，業務也比較單一純粹，一天要算的帳目也不多，老闆就讓老李這個公司首席財務官同時兼任人事招聘的工作。因為老李當時也算是高材生，智商很高，頭腦靈活的那種，所以在別人眼中很複雜的帳目，在他的梳理之下算得又快又準，老闆很滿意他的表現。

不過那時候老李精力旺盛，又想各方面都鍛煉一下自己的能力，所以沒有向老闆提什麼額外的要求，也沒多想就滿口答應兼任做公司的招聘工作。有時候老闆發現不合適的員工想要辭退，不好自己直接出面，就找老李把這些人給開除勸退。時間一長，有些員工就很害怕哪一天和老李談話，生怕自己工作中也犯了什麼錯丟失了工作。

（圖為示意圖／Pinterest）

慢慢這公司發展越來越好，公司各項業務也是紅紅火火，老李一下子就忙碌起來了，每天彷彿算不完的帳目。晚上6點後，其他同事正常下班走人，老李的辦公室依然是燈光亮著，外面遠望他這邊的小屋彷彿不夜燈一樣。

因為手頭的工作太多，老李就和老闆協商不在兼任員工招聘，專心財務工作，老闆也非常爽快答應了，就是沒給老李主動加一點薪水。不過老李那時候也沒在乎，或許醉心於本職工作中吧忘了這件事。

（圖為示意圖／Pinterest）

就說這很多做業務的同事報帳這事情，老李可真是發揮了他對數字敏感的特長，每一筆支出都要跑盤根究底問個清楚明白，反正你和他攀關係這一套是沒用的。很多做業務的同事都戲稱他李摳門，後面他也聽說這事情了，也不在乎別人怎麼評價他。

（圖為示意圖／Pinterest）